Wir bauen digitale Projekte. Mit Menschen, die dabei bleiben.

Drei Punkte, die du sonst kaum findest.

1. 01

   Inhabergeführt heißt entscheidungsfähig.

   Seit 2006 inhabergeführt, kein Konzern, keine Beteiligungsstrukturen. Entscheidungen fallen im Haus, nicht in Konzern-Telefonkonferenzen. Wenn wir eine Gehaltsanpassung versprechen, ein Bildungsbudget freigeben oder Equipment beschaffen, passiert das in Tagen, nicht in Quartalen.
2. 02

   PHP-Bestand und KI-Zukunft im selben Team.

   Wir betreuen Enterprise-Plattformen auf TYPO3, Drupal und Laravel teils seit über zehn Jahren und bauen gleichzeitig neue Projekte in TypeScript, Next.js und mit Anthropic Claude und OpenAI GPT. Wer bei uns arbeitet, lernt beide Welten kennen. Wer nur an einer Welt arbeiten will, ist hier nicht richtig.
3. 03

   Senior:innen im Projekt, nicht im Pitch.

   Bei uns sitzen dieselben Köpfe im Erstgespräch, in der Konzeption und im laufenden Betrieb. Kein Pitch-Team, das nach dem Auftrag verschwindet. Keine Übergabe an Junioren. Für dich heißt das: Du arbeitest mit erfahrenen Kolleg:innen zusammen, nicht parallel zu ihnen.

Sechs Punkte, die für uns nicht verhandelbar sind.

1. 01

   Frankfurter Loft im Westend, Quakenbrücker Büro im Grünen.

   Keplerstraße 10, helle Räume, eigene Terrasse, Grill. Brucknerstraße 9 in Quakenbrück mit kurzem Weg ins Grüne. Beide Standorte zusammen. Nicht parallel.
2. 02

   Bis zu 100 % Remote bei Festanstellungen.

   Praktika bis 60 % Remote. Vor Ort ist möglich, nicht Pflicht. Kernzeit für gemeinsame Termine 10–16 Uhr, sonst gestaltest du deinen Tag selbst.
3. 03

   Bildungsbudget pro Person und Jahr.

   Konferenz, Buch, Kurs, Zertifikat. Du entscheidest, wir bezahlen.
4. 04

   High-End-Equipment, das du selbst aussuchst.

   Hardware und Software ohne Genehmigungsschleife. Macbook Pro, externe Monitore, Adobe-Lizenzen, JetBrains, was du brauchst. Wir kaufen, du arbeitest.
5. 05

   Faires Gehalt mit Transparenz.

   Wir nennen den Gehaltsrahmen im Erstgespräch offen. Keine taktischen Verhandlungsspielchen. Betriebliche Altersvorsorge. Überstunden werden ausgeglichen, nicht verschwiegen.
6. 06

   Flache Hierarchien mit kurzen Wegen zur Geschäftsführung.

   Wir sind ~16 Kolleg:innen plus sechs feste Freie. Wer eine Entscheidung braucht, fragt direkt. Nicht über drei Eskalationsstufen.

Frankfurt, Quakenbrück, beim Kunden.

1. 01

   Frankfurt am Main

   Keplerstraße 10, 60318 Frankfurt am Main. Loft im Westend mit Terrasse, eigener Grill, zwei U-Bahn-Stationen vom Hauptbahnhof.

   +49 69 484499 330
2. 02

   Quakenbrück

   Brucknerstraße 9, 49610 Quakenbrück. Büro mit kurzem Weg ins Grüne, gleicher Team-Spirit wie Frankfurt. Nur ohne Stadtlärm.

   +49 5431 9272658
3. 03

   Beim Kunden, deutschlandweit

   Wo immer das Projekt es verlangt. Reisetätigkeit bleibt für die meisten Stellen die Ausnahme. Termine vor Ort planen wir gemeinsam und mit Vorlauf.